睿优倾听

企业希望通过本次项目能够在公司形成老带新的工作氛围，让带教者以带教新员工为荣誉、并改善带教方式，以传承企业优良文化和培养出企业优秀的接班人

睿优策略

历时10个月，为企业甄选合格带教老师，寻找有潜质的被带教人的同时，更是多次多维度完成带教项目进行判定，通过绩效评估选拔培养优秀带教者与潜力被带教人

项目成果

1、甄选出种子带教导师；

2、发现有潜质的被带教者