2021年10月15-17日睿优咨询为某知名小微金融公司的学员们开展了为期3天2晚的《威课开发》培训课程，本次培训共有30位学员参加。通过3天2晚的奋斗学员们一共开发了21门课程，并且掌握了课件开发的技巧。 

该公司总部位于上海，在全国各地均有分公司，已累计获得35项软件著作权、10项商标，并承担国家或地方科研项目，荣获科技型中小企业技术创新新资金。 

本次培训分为三部分，第一部分是先导课程、第二部分是正课《威课开发》和课件辅导；第三部分是通关评比。

第一部分：先导课程。

在正式开课前讲师安排了2小时的前置内容，以视频的形式给学员讲解了课程开发的理论建构与需求访谈。并让学员听完先导课后准备作业：需求确认表、访谈汇总表、课程大纲以及PPT初稿。 

第二部分：2天2晚的正课和课件辅导。

正课部分主要分为：1、理论建构；2、需求分析；3、经验萃取；4、结构进程；5、互动设计。 

1、 理论建构，讲师结合先导课视频内容，重点强调了为什么要开发课程？怎么开发课程？课程开发的ADDIE的理论模型。

2、 需求分析，这部分讲师和学员探讨了如何做需求分析，包括培训目的是什么、课程开发前五问，同时向学员介绍了需求调研五法、课程类型和分类、目标设定等级。

3、 经验萃取，首先讲师通过一个案例分析和学员讨论了经验的价值，同时探讨了什么是萃取？经验萃取又是什么？什么是可以萃取的？要如何进行经验萃取？并且通过小组练习每组萃取一个经验，随后讲师针对每组的经验萃取进行点评和讲解。最后讲师和学员共同总结出萃取的5步骤。

4、 结构进程，讲师简单介绍了结构的含义之后以金字塔原理为切入讲解了结构的底层逻辑，基于这个原理延展出来的课程结构：课、段、层、点。随后讲师进一步讲解了教学进程结构。接着讲师向学员介绍了九步教学法和五星。最后通过互动问答的方式和学员一起总结了11种引人入胜的开场和7种回味无穷的收尾。 

5、 互动设计，通过小组讨论“成人学习特点有哪些”讲师和学员共同探讨出成人学习的6大特点。接着讲师介绍了互动设计的90-2-8法则以及8种常用的教学方法。 在总结了正课内容之后讲师让学员完善课件并进行一对一的指导和答疑。 

第三部分：1天的通关评比。

所有学员逐一上台进行10分钟的讲课呈现。评委们从课程内容和授课两方面给予学员评分和点评。

3天2晚的课程中，讲师让学员在体验中学习讲课方法，在案例中获得经验，在小组练习中搭建结构。学员们一共产出了21门课程，逐一进行通关和讲师指导。 

希望学员们能以本次培训作为一个新的起点，未来开发出更多优质的课程并不断提升讲课技能，成为一名出色的培训师。